▣ 행사명 : <<2023 AIH 심포지엄 (1월)>> 

▣ 진행 방 식 : zoom 비대면 회의  

▣ 참여 링크 : https://cau.zoom.us/j/3949779272

▣ 일시 : 2023 년 1 월 27일(금) 14:00-17:00

▣ 프로그램   

■ 김형주 (인공지능인문학 HK+사업단, HK교수) 

- 주제: ‘혐오와 화해하기: 인공지능과 칸트’

이 발표는 이루다 사태로 촉발된 ‘인공지능 혐오’의 중심에는 인간의 자기 혐오와 자기 투사적 속성이 자리하고 있다고 주장한다. 이를 밝히기 위해 혐오의 전이 과정을 생물학적 혐오, 인지적 혐오, 도덕적 혐오로 구분하여 살펴보고, 이 세 단계의 공통분모는 다름 아닌 경계 짓기에 있다는 사실을 추론한다. 그리고 마지막 세 번째 단계에서는 경계 짓기라는 가치 중립적인 개념이 차별이라는 부정적인 의미를 입은 개념으로 도약한다고 주장한다. 나아가 경계 짓기와 차별의 이면에는 자기가 혐오하는 자기 모습에 대한 부정이 있다는 사실을 너스바움의 이론을 빌려 설명하면서 혐오에는 본래 자기 투사의 속성이 수반됨을 밝힌다. 이러한 배경에서 인공지능 혐오를 다시 조망해 보면, 그것의 본질은 인간이 인공지능에 이식한 계산 능력에 대한 배척과 폄하라는 사실이 도출된다고 주장한다. 한편 칸트의 세계와 인간이해의 근저에 놓여 있는 감성계와 지성계의 동근원성과 정언명령의 이중적 속성을 들춰보면 그의 이론에서 오히려 인공지능 혐오에 대한 화해의 실마리를 발견할 수 있다고 주장한다.

■ 문혜진 (인공지능인문학 HK+사업단, HK연구교수) 

- 주제: ‘인공지능을 활용한 비동시적 면접 연구의 현황과 과제’

최근 코로나 19 팬데믹으로 인해 비대면 채용 면접을 채택하는 기업이 늘어났다. 특히, 비대면 면접에 인공지능(Artificial Intelligence: AI) 기술이 도입됨에 따라 사전 심사를 목적으로 하는 비동시적 AI 면접이 많은 기업의 채용 과정에 추가되었다. AI 면접은 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있기에 기업들로부터 큰 관심을 받고 있으며, 미래에는 더 확대되어 적용될 전망이다. AI 면접의 효과성에 대한 연구가 증가하고 있지만, 여전히 미비한 실정이다. 본 발표에서는 AI 면접을 이해하고, AI 면접의 신뢰도, 타당도 및 지원자의 반응에 대한 연구를 소개하며, 향후 연구 방향과 실무자들을 위한 제언을 제공하고자 한다.